I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении Петрозаводского городского
округа «Средняя общеобразовательная школа № 46» (далее – МОУ «Средняя
школа № 46»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
 Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ).
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и МОУ «Средняя школа № 46» по защите
социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников МОУ
«Средняя школа № 46» и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации – директора МОУ «Средняя школа № 46» Кормаковой
Анастасии Викторовны (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации) Маниной Марины Валентиновны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МОУ «Средняя школа № 46», в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования МОУ «Средняя школа № 46», реорганизации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) МОУ «Средняя школа № 46» коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МОУ «Средняя школа № 46»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
2

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации МОУ «Средняя школа № 46» коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
Копия коллективного договора размещается работодателем на сайте
образовательной организации в сети «Интернет» с имеющимися к нему
3

приложениями.
1.15.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.16.
Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 сентября
2025 года и действует по 01 октября 2028 года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Стороны договорились, что работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Трудовой договор с работником заключать в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день
заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме
на работу.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным договором,
уставом МОУ «Средняя школа № 46», правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами,
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен сторонами только
с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
4

которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается. Заключать трудовой договор для выполнения работы,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
составления
дополнительного соглашения
между работником
и
работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее
трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного
договора.
2.2.6. Выполнять условия заключенного трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК
РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий
трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение количества классов - комплектов,
групп или обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение образовательных
программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Работодатель может по своей инициативе временно (на период
обстоятельств) перевести работников на дистанционную работу в 2-х
случаях:
 если есть решение органов государственной власти или местного
самоуправления;
 если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части
находятся под угрозой (например, при природной или техногенной
катастрофе, эпидемии).
Временный перевод работников на дистанционный режим работы
оформляется приказом директора, принятого с учетом мнения профсоюзного
комитета школы. Получать согласие на перевод и вносить изменения в
трудовой договор не требуется.
В период временного перевода работников на дистанционную работу
допускается частичное выполнение работниками их трудовой функции на
стационарном рабочем месте в школе.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
5

являться основанием для снижения ему заработной платы.
Директор школы обязан обеспечить «дистанционного работника»
необходимым оборудованием, в случае использования своего оборудования
работнику необходимо выплатить компенсацию, расходы определяются
соглашением сторон.
Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционную
работу, то время, пока работник не выполняет свои обязанности,
оплачивается как простой по независящим от сторон причинам – не менее
двух третей тарифной ставки (оклада).
2.2.9. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или
ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится
после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не
допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
2.2.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с п. 2 ч. 1, ст. 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых
увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три месяца.
Массовым увольнением является высвобождение 10% и более
работников.
2.2.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе
имеют работники:
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одновременно двух работников из одной семьи;
 женщины, имеющие детей до трех лет;
 инвалиды;
 награжденные государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
 работники в период временной нетрудоспособности, а также во время
пребывания в очередном отпуске, отпуске по уходе за ребенком, учебном
отпуске;
 являющиеся неосвобожденными председателями первичной профсоюзной
организации.
Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ с
работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с предварительного согласия выборного органа
6

первичной профсоюзной организации.
Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК
РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителями)
выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации,
выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также
с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и
его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.2.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
2.2.13. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе
и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.2.14. С согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.15. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона № 273ФЗ, ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.2.16. В случае высвобождения работников и одновременного
создания
рабочих
мест
осуществлять
опережающее
обучение
высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
2.2.17. В случае направления работника на профессиональное обучение
или получение дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям
7

в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.1.1. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
обучения
вторым
профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
организации, по направлению организации или органов управления
образованием).
2.1.2. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата,
с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.1.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 3 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.1.4. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации учитывать возможность
перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.1.5. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных п..12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
Руководствоваться приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 06.11.2024 № 779 «Об утверждении перечня документов,
подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при
реализации основных общеобразовательных программ, образовательных
программ среднего профессионального образования», рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России, Минпросвещения России и Профсоюза
в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров
и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками, при принятии по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации локальных нормативных актов,
связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей
программе, с порядком ведения классных журналов и дневников
8

обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
Документы, подготовка которых осуществляется педагогическими
работниками при реализации образовательных программ начального общего,
основного общего и среднего общего образования:
1. Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе
внеурочной деятельности).
2. Журнал учета успеваемости.
3. Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников,
осуществляющих внеурочную деятельность).
4. План воспитательной работы (для педагогических работников,
осуществляющих функцию классного руководства).
5. Характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических
работников, осуществляющих функцию классного руководства).
Возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности
по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия
работника и за дополнительную оплату.
2.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.2.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
2.2.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.2.4. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ст. 385
ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников
в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным ст. 398 ТК
РФ.

9

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников МОУ
«Средняя школа № 46» определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МОУ
«Средняя школа № 46».
3.2. В МОУ «Средняя школа № 46» устанавливается шестидневная
рабочая неделя. Выходным днем является воскресенье.
3.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала
МОУ «Средняя школа № 46» устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы.
Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социального
педагога,
тьютора,
педагога-библиотекаря,
педагога-организатора,
преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины, в составляет
36 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается учителю-логопеду, учителю-дефектологу.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платыустанавливается учителям,
педагогам
дополнительного
образования.
Выполнение
педагогической
работы
учителями,
педагогами
дополнительного образования (далее – педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается приказом руководителя по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

10

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации при условии, если учителя, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращение
количества классов или групп продленного дня), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых МОУ «Средняя школа №
46» является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
учебных часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества
обучающихся, количества классов (классов-комплектов).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год следует
учитывать
следующие
положения,
связанные
с
осуществлением
педагогическими работниками классного руководства в классах:
 недопущение в течение учебного года и в каникулярный период
изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
 преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;

11

 определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
 временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально
времени замещения;
 возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
работы по классному руководству;
При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство
на одного педагогического работника с его письменного согласия может
быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство
может быть также возложено на одного педагогического работника в двух
классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться лицами из числа руководителей и других работников
общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
3.11. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
у с т а н о в л е н н о м п о р я д к е . График р а б о т ы в п е р и о д к а н и к у л
утверждается
приказом руководителя МОУ «Средняя школа № 46» по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
12

педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих
специальных
знаний,
в
пределах
установленной
им
продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных
учреждениях, находящихся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.14. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с
дополнительным оформлением письменного согласия работника.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
3.15. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем:

заместитель директора по учебной работе;

заместитель директора по воспитательной работе;

заместитель директора по безопасности;

заместитель директора по административно-хозяйственной работе.
3.16. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

13

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и
с соблюдением ст. 60, 97, 99 ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством
Российской
Федерации,
остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК
РФ.
14

3.20. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих
случаях:
 сопровождение 1 сентября детей 1-4 класса в школу – один календарный
день;
 при отсутствии дней нетрудоспособности у работников учреждения в
течение учебного года – 4 календарных дня (2 календарных дня за первое
полугодие предоставляются в каникулярное время в марте, 2 календарных
дня за второе полугодие – в июне-августе). На следующий учебный год
дни не переносятся;
 председателю профсоюзной организации – 6 календарных дней;
 бракосочетание работника – 3 календарных дня;
 бракосочетание детей работников – 1 календарный день;
 за длительный стаж работы в данном учреждении, свыше 15 лет – 3
календарных дня, свыше 10 лет – 2 дня ;
 похороны близких родственников (родителей, супруга, детей) – 3
календарных дня.
3.21. Работодатель
обязуется предоставлять
дополнительные
дни отдыха работникам за ненормированный рабочий день:
- заместителям директора по учебной и по воспитательной работе – 3
календарных дня;
- заместителю директора по административно-хозяйственной работе и
безопасности – 3 календарных дня.
3.22.
При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее
чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, продолжительность отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск
при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности
отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
15

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что все дни
отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право
на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121
ТК РФ). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
3.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
3.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных
дней;
в связи с переездом на новое место жительства – два календарных дня;
для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
тяжелого заболевания близкого родственника – три календарных дня;
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона № 273ФЗ, ст. 335 ТК РФ).
3.28. Все работники при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК).
Пенсионеры и предпенсионеры вправе проходить диспансеризацию два рабочих
дня в году.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, предоставленного не позднее чем за
неделю до дня освобождения от работы, при этом день освобождения от работы
согласовывается с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК). Согласованный день
16

работодатель фиксирует в приказе.
3.29. Все работники при прохождении обязательного периодического
медицинского осмотра имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день, при этом за работником сохраняется средний заработок по месту
работы (ст. 212, 185 ТК РФ).
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда в МОУ «Средняя школа № 46» осуществляется в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, которое
разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с
профсоюзной организацией.
4.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа № 46» разрабатывается на основании
Постановления Администрации Петрозаводского городского округа «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных
бюджетных
общеобразовательных
учреждений
Петрозаводского городского округа» от 22.11.2024г. № 3531.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.4. При выплате заработной платы работнику накануне высылается
расчетный листок на персональную электронную почту.
4.5. Выплата заработной платы в учреждении производится каждые
полмесяца: первая часть 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10
числа месяца следующего за расчетным месяцем.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В
случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению
работника переносится до получения отпускных.
Месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента,
процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) не может
быть ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной
17

платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что
работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени,
установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы
труда (трудовые обязанности).
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация, размер которой определяется в соответствии с
действующим законодательством.
4.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня присуждения;

при награждении государственными наградами Российской
Федерации, Республики Карелия – со дня принятия решения о награждении.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работников,
занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии
со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. В целях развития кадрового потенциала, непрерывного роста
профессионального мастерства педагогических работников, обеспечения
профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному
исполнению должностных обязанностей молодых педагогов, педагогов,
приступивших к работе после длительного перерыва; находящихся в процессе
адаптации на новом месте работы и т.д. приказом руководителя школы из числа
опытных педагогов, имеющих устойчивые профессиональные достижения и
успехи
(победители
различных
профессиональных
конкурсов),
18

заинтересованных в тиражировании личного педагогического опыта и создание
продуктивной педагогической атмосферы, заинтересованных в успехе и
повышении
престижа
образовательной
организации,
пользующихся
безусловным авторитетом среди педагогов назначается наставник.
Наставникам, передающим свой опыт молодым специалистам МОУ
«Средняя школа № 46» применяется моральное поощрение (благодарность,
грамоты), а также устанавливается стимулирующие выплаты в соответствии с
Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда работников.
4.12. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на
премирование и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) «Средняя школа № 46».
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.14. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества
обучающихся,
воспитанников
в
классе,
группе
устанавливается
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что гарантии и
компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19
ТК РФ);

в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
(ст. 84.1 ТК РФ);

в
других
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
19

и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Социальный фонд РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:

при выходе на работу после нахождения в отпуске по
беременности и родам, по уходу за ребенком;

при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

в случае истечения срока действия квалификационной
категории, установленной педагогическим работникам и руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
5.2.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и
мнение педагогического коллектива.
5.2.5. Установить и выплачивать административно-управленческому
персоналу, деятельность которого связана с образовательным процессом,
учителям и иным категориям педагогического персонала МОУ «Средняя школа
№ 46»
1)
за ученую степень доктора наук – 20% от должностного
оклада; кандидата наук – 10% от должностного оклада.
При наличии у работника права на получение надбавки по
нескольким основаниям, предусмотренным настоящим подпунктом, надбавка
выплачивается по одному из оснований в большем размере;
2)
за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР",
"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник
высшей школы Российской Федерации" – 15% от оклада;
3)
награжденным:
 знаком
отличия
Министерства образования и
науки
Российской Федерации, ведомственным знаком отличия
"Отличник просвещения";

медалью К.Д. Ушинского;

медалью Л.С. Выготского;

нагрудными значками "Отличник просвещения СССР",
"Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического
образования РСФСР";

нагрудными
знаками
"Почетный
работник
общего
образования Российской Федерации", "Почетный работник начального
20

профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник
среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный
работник высшего профессионального образования Российской Федерации",
"Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный
работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы
молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник
воспитания и просвещения Российской Федерации", "Отличник физической
культуры и спорта";

почетными
званиями
"Почетный
работник
общего
образования Российской Федерации", "Почетный работник начального
профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник
среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный
работник высшего профессионального образования Российской Федерации",
"Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный
работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный
работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник
сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Ветеран сферы
воспитания и образования" – 10% от оклада.
При наличии у работника муниципального учреждения права на
получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным
подпунктами 2, 3, надбавка выплачивается по одному из оснований в большем
размере.
5.2.6. Работодатель гарантирует осуществлять доплаты председателю
первичной профсоюзной организации в размере 20% от должностного оклада.
5.2.7. Работодатель выплачивает материальную помощь по заявлениям
работников (при наличии средств):
на рождение ребенка в размере одного оклада;
при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в
размере 3000 (трех тысяч рублей);
- юбилярам - работникам Учреждения (которым исполняется 50, 55, 60,
65, 70, 75 лет), имеющим общий стаж работы 25 лет и более, не имеющим в год
юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается единовременное
вознаграждение в размере 8000 (восьми тысяч), выплата приурочивается к
ближайшему дню рождения юбиляра.
5.2.8. Профсоюзный комитет (представительный орган работников)
организует поздравление работников в связи с важными событиями в семейной
жизни: свадьбой, рождением детей, юбилейными семейными датами.
5.2.9. Работодатель оплачивает стоимость проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно работнику и его несовершеннолетним
детям в соответствии с порядком, утвержденным Решением Петрозаводского
городского совета от 28.09.2011 № 27/04-73 «Об утверждении Порядка выплаты
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно для, работающих в организациях
финансируемых из местного бюджета муниципального образования г.
Петрозаводск».
21

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1.1.

6.1.2.

6.2.1.
6.2.2.

6.2.3.

6.2.4.
6.2.5.

6.2.6.
6.2.7.

6.2.8.

6.2.9.

6.1. Стороны совместно обязуются:
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или
снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения
их уровней (организационных, технических, санитарно-профилактических и
других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
Обеспечивать работу комиссий по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев с работниками и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий.
6.2. Работодатель обязуется:
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2
процента от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательной организации не реже одного раза в три
года.
Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
22

помещениях.
6.2.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.2.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.2.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
6.2.13. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на
время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работник в области охраны труда обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя или заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в
образовательной организации, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни
и здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений.
VII. ГАРАНТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
23

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.
30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1
процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности
первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1.
При принятии локальных нормативных актов,
затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.3.2.
Соблюдать
права
профсоюза,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3.
Не препятствовать представителям профсоюза в
посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370
ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4.
Безвозмездно
предоставлять
выборному
органу
первичной профсоюзной организации помещения как для его постоянной
работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
7.3.5.
Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации.
7.3.6.
Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно24

оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК).
7.3.7.
Не допускать ограничения гарантированных законом
социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных
форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8.
Привлекать
представителей
выборного
органа
первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования
(письменного)
при
принятии
решений
руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным
пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
после
проведения
взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

установление
системы
оплаты труда
работников,
включая порядок стимулирования труда в организации (ст.
144 ТК РФ);

принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам
(ст. 136 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

установление режима работы с разделением рабочего дня на
части с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы
(ст. 105 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни (ст. 113 ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков (ст. 123
ТК РФ);

принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);

принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК
РФ);

утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
25

и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (ст. 22 ТК РФ);

формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (ст. 82 ТК РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012
г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82,
373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81,
82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава МОУ «Средняя
школа № 46» (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью.
7.7. обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ). По
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:

установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК
РФ);

представление
к
награждению
отраслевыми
наградами и
иными наградами (ст. 191 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за
работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);

утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего
26

характера (ст. 135, 144 ТК РФ);

распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);

временный перевод работников, являющихся членами
выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ;

увольнение по инициативе работодателя члена выборного
органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по
следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):

сокращение численности или штата работников организации
(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5
ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7.10.
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе,
для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве
делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.11.
На
время
осуществления
полномочий
работником
образовательной организации, избранным на выборную должность в
выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
27

законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации включаются в состав комиссий образовательной организации по
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности». Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде. Осуществлять контроль за
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты.
8.6.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.7.
Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.8.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.9.
Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.10.
Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
28

8.11.
Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
9.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем
собрании работников о выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников
образовательной организации.
9.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения
условий коллективного договора.
9.5. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса
(ст. 51, 54 ТК РФ).
XI.

Коллективный договор с Приложением принят на общем
собрании работников МОУ «Средняя школа № 46» 29 августа 2025 года.

От работников:
От работодателя:
Председатель профкома МОУ
Директор МОУ «Средняя школа №
«Средняя школа № 46»
46»
_____________М.В. Манина
29 августа 2025 года
___________А.В. Кормакова
29 августа 2025 года

29

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа № 46» - Приложение 1.
2. Перечень профессий, дающих право работникам на бесплатное получение
сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств защиты –
Приложение 2.
3. Перечень профессий, дающих право работникам на бесплатное получение
смывающих и обезвреживающих средств – Приложение 3.

30

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Петрозаводского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа № 46»
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
/Манина М.В./

«УТВЕРЖДАЮ»
директор МОУ «Средняя школа № 46»
/Кормакова А.В./
«_29_» _августа__ 2025 г.

1.
Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского
округа «Средняя общеобразовательная школа № 46» (далее – Школа).
1.2. Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
Школы, утвержденным Постановлением Администрации Петрозаводского
городского округа от 03.06.2015 г. № 2760, и регулируют порядок приема и
увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения
профсоюзного комитета Школы.
1.5. Правила размещаются на сайте Школы, а также в помещении
учительской.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору на 20252028гг.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1.Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора со Школой.
31

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется
в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации Школы следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний;
5) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы,
изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить
работника со следующими документами под подпись:
 ознакомить работника с уставом школы и коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью, должностной инструкцией;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.1.7. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе.
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора
Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить её
владельца под роспись в личной карточке.
32

2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
личное дело хранится в Школе.
2.2.Отказ в приеме на работу:
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых
качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение
прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу
в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника – прекращение трудового договора –
осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством
о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию
Школы письменно за две недели.
2.3.3. Директор Школы при расторжении трудового договора по
собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя)
об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает
приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с
Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
33

2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт
Трудового кодекса РФ.
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику
трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет. По
письменному заявлению работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней
выдать документы (или их копии), связанные с трудовой деятельностью.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет не позднее
следующего дня работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы
3.1.Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2.Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания:
замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. привлекать работников к материальной ответственности в
установленном законом порядке;
3.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
3.2.5. принимать
локальные
нормативные
акты,
содержащие
обязательные для работников нормы.
3.3.Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
34

3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
3.4.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при
увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы,
незаконное увольнение работника или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.4.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.4.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.4.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных
профессий
и
категорий
работников,
предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
35

ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных
законодательством и уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.2.Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п.4.1. прав,
имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной
программой, утвержденной Школой, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный
оплачиваемый
отпуск
в
соответствии
с
законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в
порядке, установленном Учредителем;
4.3.Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
36

4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников
4.3.7. незамедлительно сообщать директору Школы о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников
образовательного процесса, сохранности имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов
физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры.
4.4.Работникам Школы в период организации образовательного процесса
запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный
Школе прямой действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в
Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за
исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3 настоящих Правил.
4.5.3. материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
37

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. в Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем (воскресенье). Занятия в школе проводятся в две смены.
Начало занятий в 08.00, окончание 18.20.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов для мужчин, 36 часов
для женщин. Для педагогических работников устанавливается 36 часовая
рабочая неделя.
5.3. Сторожам установлен сменный режим рабочей недели. Начало смены
в 20.00 часов и окончание – 08.00 часов следующего дня, продолжительность
смены 12 часов, в нерабочие праздничные дни продолжительность смены
составляет 24 часа. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.
Графики
сменности
составляются
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики
сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
5.4.
Рабочее
время
педагогических
работников
включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре.
38

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых школа является местом
основной работы, должен сохраняться ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
5.6. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника. При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду
со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
39

соглашением сторон трудового договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание
уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно, исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемый ими предмет) устанавливается один свободный
от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
Методический день учителя — это рабочий день, но свободный от уроков,
в табеле рабочего времени этот день отмечается как рабочий.
В методический день учитель занимается методической работой:
составлением учебных программ, обучением для повышения квалификации,
подготовкой к урокам. По согласованию с администрацией учитель имеет
право выполнять эту работу из дома, не приходя в школу.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета;
 общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных
законодательством);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания ученического коллектива;
 внеурочные мероприятия;
 проведение общеклассных мероприятий;
 участие/ проведение конференций.
5.11. Директор школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурства составляется на учебную четверть, при
этом учитывается режим рабочего времени каждого сотрудника. График
утверждается директором и вывешивается на видном месте.
5.12. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогических и других работников школы.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы, педагогический
работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего
40

Севера, 16 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 16
календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным
директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
5.15. Работникам школы могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.16. Педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, определяемом Министерством просвещения РФ, приказ от
31.05.2016 г. № 644.
5.17. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
6.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение почетной грамотой;
 представление к награждению государственными наградами.
Поощрение в виде премии осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения Петрозаводского городского округа «Средняя общеобразовательная
школа № 46».
6.2.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
6.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
41

 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным
Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
6.4.Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.
6.5.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.6.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
6.7.Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
6.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
6.11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением,
распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.

42

7.

Ответственность работников Организации

7.1. Организация имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.2.Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй
48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Приложение № 2
к коллективному договору
Перечень профессий, дающих право работникам на бесплатное получение
сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств защиты.
Профессия
№
и должность
п/п

Наименование средств
индивидуальной защиты

Уборщик
1
Халат
производственных
и Перчатки комбинированные или с
служебных помещений полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Сапоги резиновые
Гардеробщик
2

Халат хлопчатобумажный или
халат из смешанных тканей
Дворник
3
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Плащ непромокаемый
Рукавицы комбинированные или
перчатки
с
полимерным
покрытием
Куртка на утепляющей подкладке
Валенки
Галоши на валенки
Лаборант
4
в кабинете Халат хлопчатобумажный
химии
Фартук
прорезиненный
с
нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
Рабочий
5
по Костюм брезентовый или костюм
комплексному
хлопчатобумажный для защиты от
обслуживанию здания
общих
производственных;
загрязнений
и
механических
воздействий, или костюм из

Норма выдачи на
год (кол-во единиц и
комплектов)
1
6 пар
6 пар
1 на 3 года
1
1
1
1 на 3 года
6 пар

1 на 2 года
1 на 2,5 года
1 пара на 2 года
1,5
Дежурный
Дежурные
До износа
1

43

смешанных тканей для защиты от
общих
производственных;
загрязнений
и
механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

1 пара
6 пар
до износа

до износа

Директор МОУ «Средняя школа № 46»
_________________________________
А.В. Кормакова

Председатель профсоюзного комитета
________________________________
М.В. Манина

44

Приложение № 3
к коллективному договору

п/п

Перечень профессий, дающих право работникам
на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.
Профессия
№
и должность
Вид смывающих и
Норма выдачи в
обезвреживающих средств.
месяц
Уборщик
производственных и
служебных помещений
2
Гардеробщик
1

3

Дворник

Рабочий по
комплексному
обслуживанию здания

4

Мыло или
жидкое моющее средство

300г
500 мл

Мыло или
жидкое моющее средство
Мыло или
жидкое моющее средство
Мыло или
жидкое моющее средство

300г
500 мл
300г
500 мл
300г
500 мл

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств утверждены в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н.
Директор МОУ «Средняя школа № 46»
_________________________________
А.В. Кормакова

Председатель профсоюзного комитета
________________________________
М.В. Манина

45

46

47